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Las evaluaciones psicometricas en empresas chilenas son una pieza critica para asegurar el ajuste al cargo en sectores competitivos.
Sin embargo, las evaluaciones varian segun el objetivo. Elegir la alternativa mas efectiva depende directamente del objetivo del cargo.
Para posiciones de entrada, suelen recomendarse tests de habilidades cognitivas que permiten comparar candidatos. Estas herramientas son economicas y apoyan al reclutador.
En el caso de cargos tecnicos avanzados, es recomendable incluir tests proyectivos. Estas permiten medir ajuste cultural, lo que resulta clave para reducir rotacion.
Para altos directivos, se recomienda utilizar assessment center. Estas metodologias permiten medir impacto organizacional, generando decisiones informadas.
Al elegir entre estas herramientas, es fundamental considerar la cultura organizacional. No existe una metodologia ideal para todos, sino aquella que genere mayor valor.
En conclusion, seleccionar correctamente las metodologias de assessment es un factor clave. Una comparacion consciente permitira mejorar la calidad de contratacion.
